การสื่อสารที่ทันท่วงทีถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการสรรหาและจัดสรรพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องมีการเติมเต็มตำแหน่งงาน
แต่โปรดพิจารณาสิ่งนี้: ผู้สมัครงานใช้เวลา28% ของวันในการอ่านและตอบอีเมล
ซึ่งหมายความว่าคุณกำลังต่อสู้เพื่อดึงดูดความสนใจในกล่องจดหมายที่แน่นไปด้วยข้อมูลและมีเวลาจำกัดอยู่แล้ว
หากคุณเพียงแค่ส่งอีเมล สิ่งเดียวที่คุณทำได้คือภาวนาและหวังว่าจะได้รับการตอบกลับ
แล้วคุณสามารถทำอะไรได้อีกเมื่อต้องส่งข้อความเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานและรับสมัครที่มีกำหนดเวลา?
นี่คือจุดที่การส่งข้อความทางธุรกิจจะช่วยให้คุณเข้าถึงและตอบกลับผู้คนนับร้อยได้ในคราวเดียว
ในโพสต์นี้ฉันจะพูดถึง:
การส่งข้อความทางธุรกิจสำหรับบริษัทจัดหางานและผู้รับสมัครงานคืออะไร
5 เหตุผลที่การส่งข้อความได้ผลสำหรับบริษัทจั รายชื่ออีเมลอุตสาหกรรม ดหางานและผู้รับสมัครงาน
สำนักงานจัดหางานและผู้รับสมัครงานสามารถเริ่มต้นใช้ข้อความทางธุรกิจได้อย่างไร
เทมเพลตข้อความรับสมัครและจัดหาพนักงานฟรี 17 แบบ (คัดลอกและวาง)
เมื่อจบหลักสูตร คุณจะทราบวิธีส่งข้อความรับสมัครงาน ข้อความเพื่อรับสมัครงาน การขาดแคลนพนักงาน การจัดหางาน แคมเปญส่งข้อความสมัครงาน และวิธีปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครด้วยการส่งข้อความ
อ่านต่อเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม
เพิ่มพลัง SMS ให้กับสายโทรศัพท์ของคุณ
เริ่มส่งข้อความด้วยกล่อง SMS อันทรงพลังที่ออกแบบมาเพื่อทีมโดยเฉพาะ
เริ่มต้นใช้งาน
ชมการสาธิต
การสนทนาทีมในกล่องจดหมาย
Business Texting สำหรับบริษัทจัดหางานและผู้รับสมัครงานคืออะไร?
บริการส่งข้อความทางธุรกิจเป็นบริการส่งข้อความสั้น (SMS) ที่สร้างขึ้นสำหรับธุรกิจและองค์กรต่างๆ ซอฟต์แวร์ส่งข้อความทางธุรกิจทำให้บริษัทจัดหางานและผู้รับสมัครงานสามารถส่งข้อความจำนวนมากและสนทนาแบบสองทางกับผู้ติดต่อ ลูกค้าเป้าหมาย ผู้สมัคร พนักงาน และสมาชิกพนักงาน บริษัทจัดหางานและผู้รับสมัครงานใช้ข้อความทางธุรกิจเพื่อแจ้งเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง จัดเตรียมและจัดการการนัดหมายสัมภาษณ์ แจ้งสถานะการสมัครงานแก่ผู้สมัคร และอื่นๆ อีกมากมาย
5 เหตุผลว่าทำไมการส่งข้อความจึงได้ผลสำหรับบริษัทจัดหางานและผู้รับสมัครงาน
การจัดหาบุคลากรและการสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องของการคัดเลือกบุคลากรให้มาอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องในเวลาที่ถูกต้อง
คุณทำอย่างไรเมื่อผู้รับข้อความของคุณไม่ได้อยู่ที่โต๊ะทำงานเสมอ?
จะเกิดอะไรขึ้นหากผู้ติดต่อของคุณไม่มีการเข้าถึงอีเมลโดยตรง?
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาไม่โทรกลับหรือไม่ฟังข้อความเสียงของคุณ?
นี่คือจุดที่การส่งข้อความทางธุรกิจมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนข้อความมีอัตราการเปิดสูงถึง90%และอัตราการตอบกลับเกือบ 45% เปรียบเทียบกับอีเมลที่มีอัตราการเปิดประมาณ 20% และอัตราการตอบกลับ 6%
การส่งอีเมล์และการโทรด้วยเสียงจะตายไปเมื่อพูดถึงการจัดหาพนักงานและการสรรหาบุคลากรหรือไม่
เลขที่
อีเมลจะเป็นมาตรฐานสำหรับการสื่อสารที่เป็นทางการและยาวนานยิ่งขึ้น อีเมลเขียนง่ายและคุณสามารถส่งอีเมลจำนวนมากถึงผู้ติดต่อหลายร้อยราย
แต่การใช้อีเมล์ไม่ได้เหมาะกับการได้รับคำตอบอย่างรวดเร็วและการส่งข้อความสั้น ๆ โดยตรง
และจะต้องมีการโทรอยู่เสมอ แต่การโทรนั้นไม่สามารถปรับขนาดได้ คุณไม่สามารถทำให้การโทรเป็นแบบอัตโนมัติหรือปรับแต่งให้เหมาะกับแต่ละคนได้อย่างง่ายดายเมื่อคุณต้องติดต่อผู้คนหลายร้อยคนอย่างรวดเร็วและได้รับการตอบกลับ
ต้องการหลักฐานเพิ่มเติมหรือไม่ ต่อไปนี้คือเหตุผลเพิ่มเติม 5 ประการว่าทำไมการส่งข้อความจึงได้ผล
5 เหตุผลว่าทำไมการส่งข้อความจึงได้ผลสำหรับบริษัทจัดหางานและผู้รับสมัครงาน:
เริ่มบทสนทนาและมีส่วนร่วมกับผู้คนได้ง่ายสะดวกและรอบคอบยิ่งขึ้น
ลดการรับสายที่ไม่ได้รับและจำกัดการรับข้อความเสียง
ปรับแต่งความสัมพันธ์กับผู้สมัครได้ง่าย
ช่วยให้บริษัทจัดหางานและผู้รับสมัครงานสา როგორ შევქმნათ საინფორმაციო გამოწერა มารถเติมตำแหน่งได้เร็วขึ้น
1. การส่งข้อความทำให้การเริ่มสนทนาและมีส่วนร่วมกับผู้อื่นเป็นเรื่องง่าย
กล่องอีเมลจะท่วมท้นไปด้วยข้อความใหม่นับร้อยทุกวัน จากอีเมลส่วนตัว การสมัครรับจดหมายข่าว และใบเสร็จจากการซื้อของ
ไม่ต้องพูดถึง คนส่วนใหญ่จัดการอีเมลหลายที่อยู่: ส่วนตัว ที่ทำงาน และอีเมลขยะจากที่นานมาแล้ว
แต่หมายเลขโทรศัพท์ล่ะ? คนส่วนใหญ่มีโทรศัพท์มือถือเพียงเครื่องเดียวและมีหมายเลขโทรศัพท์เพียงหมายเลขเดียว
นี่คือจุดที่ SMS สามารถช่วยคุณตัดผ่านสิ่งที่น่ารำคาญต่างๆ และเริ่มต้นสนทนาผ่านข้อความได้มากขึ้น
การส่งข้อความทำให้เป็นเรื่องง่าย:
ยืนยันความสนใจของผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว
เติมช่องว่างเวลา
กำหนดตาราง การประชุมหรือสัมภาษณ์ แบบ พบหน้าหรือ แบบเสมือนจริง
ส่งการอัปเดตพร้อมประกาศรับสมัครงาน ตำแหน่งงาน หรือกะงานที่เปิดอยู่
โบนัส:ปุ่มคลิกเพื่อข้อความบนเว็บไซต์ของคุณสามารถช่วยให้คุณเริ่มสนทนาข้อความได้เร็วยิ่งขึ้น
แบบฟอร์มทรัพยากรบุคคล
2. การส่งข้อความสะดวกและไม่เปิดเผยตัวตนมากขึ้น
หากผู้สมัครงานมีงานทำอยู่แล้ว พวกเขาอาจไม่ต้องการรับโทรศัพท์หรือตรวจสอบอีเมลส่วนตัวที่สถานที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคอมพิวเตอร์ของพวกเขาได้รับการจัดเตรียมโดยนายจ้างปัจจุบัน
นี่คือจุดที่แคมเปญการรับสมัครโดยใช้ข้อความเพื่อสมัครจะมีประโยชน์
คีย์เวิร์ดการตอบกลับอัตโนมัติแบบข้อความเพื่อสมัครและข้อคว 1000 mobile phone numbers ามเพื่อจ้างงานทำให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพสามารถรับข้อมูลเพิ่มเติมและเข้าสู่ระบบการติดตามผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว
เมื่อคุณมีรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแล้ว ก็สามารถส่งข้อความถึงพวกเขาเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานใหม่เตือนพวกเขาเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่กำหนดไว้ในอนาคตและแจ้งให้พวกเขาทราบข้อมูลอัปเดตระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน
นี่เป็นจุดที่การส่งข้อความได้ผลดีสำหรับการสื่อสารกับพนักงาน
หากไม่สามารถโทรศัพท์หรือส่งอีเมลได้ การสรรหาและจัดหาพนักงานผ่านทางข้อความเป็นวิธีที่เร็วกว่าในการติดต่อ
ไม่ใช่แค่เพียงอุตสาหกรรมการจัดหางานและจัดหาพนักงานเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากความสะดวกในการใช้งานข้อความ ผู้หางานและพนักงานหลายคนบอกว่าพวกเขาต้องการรับข้อความผ่านข้อความมากกว่า
