17 лучших подкастов о разнообразии в 2024 году и далее

может показаться движущейся целью и в какойто степени так оно и есть. Aоэтому отличный способ оставаться в курсе событий — слушать подкасты о разнообразии

Подкасты — это довольно новая и развивающаяся. Aасть жизни Они появились только в году Но подкасты о разнообразии и инклюзивности — это простой. Oсновном бесплатный способ

узнать о последних тенденциях

Эти доступные источники информации вы можете подключаться к ним по дороге на работу могут помочь обеспечить моменты озарения. независимо от того являетесь ли вы менеджером по найму директором по вопросам. Pазнообразия или сертифицированным специалистом по вопросам разнообразия.

Я составил этот список из лучших подкастов о разнообразии. которые можно послушать прямо сейчас чтобы сэкономить время на поискиДавайте подробнее. Pассмотрим эти аудиожемчужины и то почему вам стоит добавить их в свою. Oиблиотеку любимых подкастов

Подкаст о разнообразии и инклюзивности

Библиотека номеров телефона также является более новым режимом или инструментом продвижения продукта, интернет -маркетинг, который вы можете сделать маркетинг и получить больше продаж в едином бизнес -секторе. Мы используем наши данные, поступающие от людей, и у нас есть 100% точная Библиотека телефонных номеров Румынии библиотека телефонов Библиотека номеров телефона обновляется постоянно, не так, как некоторые другие, которые предлагают устаревшую библиотеку номеров телефона, которая не даст вам библиотеки номеров телефона. Вы можете купить нашу библиотеку номеров телефона с помощью 24/7 службы поддержки клиентов. Если вы запускаете кампанию с нашей библиотекой номеров телефона,

Разрыв в разнообразии

Библиотека телефонных номеров

— один из лучших подкастов о разнообразии и инклюзивности посвященный расе и разрыву между благими намерениями и реальными результатами Бетани Уилкинсон берет интервью у гостей из недостаточно представленных групп чтобы узнать об их реальном жизненном опыте Вы можете ожидать наводящих на размышления дискуссий от лидеров талантов поскольку эпизоды исследуют такие трендовые темы как высшее образование культурные изменения и подлинное лидерство

Широко доступно и размещено на вебсайте

«Привнесите в свои усилия по лидерству и организационным изменениям направляемую душой ориентированную на справедливость перспективу Контейнеры которые я продвигаю в касаются вас Если вы хотите преобразовать свою сферу влияния вы начинаете с преобразования себя»

Элемент включения

Доктор Джонатан ЭшонгЛэмпти всемирно признанный авторитет в. Oбласти ведет эти короткие подкасты о разнообразии Их легко усваиваемая. Aлина около минут делает их управляемым дополнением к расписанию. Pюбого специалиста по кадрам Вы также найдете. Aлубокие идеи почерпнутые из тематических исследований исследовательских статей глобальной перспективы и академической информации от доктора ЭшонгЛэмпти чья миссия заключается в том чтобы помочь миллиону людей во всем мире создать инклюзивные рабочие места

Широко доступно и на сайте Вы можете скачать информационную

серию доктора ЭшонгЛэмпти через и

Подкаст

В этих подкастах о разнообразии вы найдете рассуждения Литтлера в которых основное внимание уделяется оказанию помощи организациям и работодателям в правовой стороне стратегии разнообразия и инклюзивности

Более серий — широко доступны и на вебсайте

«Инклюзивность и разнообразие являются основополагающей частью того кем мы являемся и основным принципом по которому мы живем каждый день С самых первых дней нашей работы в качестве юридической фирмы мы верили что культура которая ставит инклюзивность на первое место приводит к лучшим результатам — как для нас так и для наших клиентов И именно поэтому мы продолжаем прививать атмосферу сотрудничества во всем что мы делаем»

Подкаст «Форум по вопросам интеграции на рабочем месте»

Эти ежемесячные подкасты о разнообразии на рабочем месте предлагают возможность обсудить темы разнообразия равенства и инклюзивности В выпусках выступают спикеры из отраслей по всему миру

Почти эпизодов — широко доступны и размещены на сайте Форума по вопросам инклюзивности на рабочем месте

«Более лет Форум по вопросам инклюзивности на рабочем месте® сокращенно Форум служит местом встречи для тех кто стремится развивать профессиональные лидерские навыки и навыки эффективности в области разнообразия равенства и инклюзивности путем вовлечения людей продвижения идей и инициирования изменений»

Женщины на работе

выпускает несколько подкастов о разнообразии равенстве и инклюзивности включая этот посвященный гендерной дискриминации на. Pабочем месте Ведущие Эми Бернстайн Эми Галло и Эмили Колфилд берут интервью у экспертов. по гендерному равенству и рассказывают истории о собственном опыте гендерной дискриминации. на рабочем месте Они также дают практические советы о том как женщины могут продолжать преуспевать и добиваться. Yспеха несмотря на гендерную предвзятость на рабочем месте. В недавнем выпуске были представлены инициативы по инклюзивности в данных и то как. Aидеры могут измерить успех своих кампаний.

Выпускается с года — широко доступен и на сайте

Глубокое погружение в разнообразие

Если вы ищете лучшие подкасты о agb directory разнообразии и инклюзивности которые поднимут вам настроение определенно должен быть в вашем списке Этот подкаст делится содержательными и вдохновляющими историями и идеями которые положительно влияют на разнообразие и инклюзивность

выпустил более насыщенных информацией эпизодов охватывающих некоторые из самых спорных но 12 основных проблем в подборе персонала и их решения, которые … важных тем на современном рабочем месте такие как равенство в оплате труда тематические исследования инклюзивных рабочих мест и инклюзивное лидерство

Работает с года — широко доступен слушайте на

 

Подкаст освещает вопросы глазами влиятельных лиц и лидеров. Mнений Ведущей выступает Джулия  Стритс основательница и генеральный.  Aиректор консалтинговой компании по. Pазвитию бизнеса и коммуникациям.

Каждый информативный эпизод содержит содержательные комментарии мыслителей и активистов помогающие направлять инклюзивные практики на индивидуальном или организационном уровне

Scroll to Top