Привлечение талантов требует большой детализации особенно для предприятий которые получают тысячи заявок на каждую кампанию. Aо найму Решение этих задач в лоб чтобы избежать проблем с привлечением талантов может. Aривести к упущению талантов и потере времени на подбор персонала Поэтому мы составили. Aпаргалку чтобы помочь вашей компании
улучшить свой процесс подбора персонала
В этой статье мы расскажем о наиболее распространенных проблемах с которыми сталкиваются менеджеры по подбору персонала а также о том как их избежать чтобы привлечь лучших кандидатов
Давайте начнем
Проблемы подбора талантов – № Обременительные рабочие процессы
Проблемы с приобретением талантов
Полная кампания по подбору персонала часто включает в себя планирование собеседований последующие действия проверку резюме и оценку кандидатов – и это лишь некоторые из них Повторение этих задач для сотен и тысяч кандидатов может подавить даже самые усердные
команды по найму
Наша библиотека номеров телефона, проверенные вручную, поможет вашим кампаниям найти подходящую аудиторию. В заключение, мы всегда стремимся направить ваш бизнес к совершенству, где ценный актив, который помогает каждому быстрее развивать ваш бизнес. Дайте вам библиотеку номеров Библиотека телефонных номеров России телефона GDRP. Наша библиотека номеров телефона, которую вы можете приобрести у нас, отличаются по низкой цене. В ближайшие дни, чем, очевидно, вы можете увеличить свой бизнес. В целом, можно сказать, что наша библиотека номеров телефона проводится с качества библиотеки телефона или разрешенных количества.
проведении собеседований на основе навыков
Проблемы с привлечением талантов – № игнорирование потребностей гибридной рабочей силы
Гибридная рабочая сила похоже останется надолго Согласно одному отраслевому исследованию более половины сотрудников США способных работать удаленно ожидают и предпочитают гибридную работу Для вашей рекрутинговой команды крайне важно привлечь внимание талантов в этой категории нанимаемых сотрудников Вы можете максимизировать результаты привлечения талантов в этой области представив такие преимущества как
Гибкие рабочие дни Например вы можете предоставить сотрудникам свободу в планировании рабочих дней в офисе и удаленно Ваш также должен указать необходимое количество дней для
каждой категории
Программы наставничества Программа наставничества может способствовать формированию глубокого чувства принадлежности среди сотрудников и созданию позитивной рабочей атмосферы несмотря на расстояние
Вопросы адаптации Рассмотрите возможность конкретизации процесса адаптации например разбивки процента времени потраченного на удаленное и локальное обучение Первоначальная организация обучения может дать кандидатам отличное первое представление о гибридной
рабочей культуре вашей компании
Решение
Платформа компании автоматизирует контент на простом языке на основе конкретной роли Таким образом вы можете последовательно привлекать удаленных и гибридных работников с разделами которые соответствуют интересам кандидатов
Проблемы подбора талантов – № Нехватка квалифицированных кандидатов
Последние тенденции в рабочей силе указывают на то что нехватка талантов остается проблемой для многих компаний Если ее не решить эти пробелы в навыках могут существенно затормозить
организационный рост
По данным нехватка квалифицированных кандидатов является основной проблемой при найме с которой работодатели ожидают столкнуться в году В отчете также сообщается что работодателей столкнулись с трудностями при заполнении вакансий
Решение
Ваши команды могут смягчить проблемы нехватки талантов находя лучших кандидатов с помощью найма на основе agb directory навыков Это может означать дополнение политики найма тщательными проверками биографических данных и проведением оценок кандидатов для поиска талантов с нужными навыками
Менеджеры по найму могут найти нужных людей обсуждая пакеты обучения и повышения квалификации талантов с Такое стратегическое сотрудничество может повысить привлекательность и подготовить существующих сотрудников к меняющимся требованиям рынка труда
Проблемы подбора талантов – № Неэффективное внедрение технологий
Современные технологии в частности генеративный ИИ и машинное обучение могут ускорить усилия по привлечению талантов Однако реальная проблема заключается в выборе наиболее подходящих инструментов в цифровую эпоху которая быстро выпускает новые продукты и функции
Организационные команды могут не иметь опыта для составления списка наиболее эффективных систем Выбор неэффективных решений может привести к нераскрытым талантам и упущенным возможностям найма
Решение
Команды по найму должны проводить комплексные обзоры прежде чем принять решение о выборе решения по подбору персонала на основе ИИ Существует несколько способов добиться этого например проверка соответствующих примеров использования и отзывов клиентов
Ваша компания должна гарантировать что поставщик. Pешений ИИ регулярно обновляет практики соответствия для защиты данных. ваших кандидатов Кроме того выгодно использовать высокоинтегрированную систему чтобы ваши команды. ТА могли начать работу не прерывая и не задерживая текущий процесс найма
В отчете «Будущее рекрутинга также описываются гибкие. навыки ожидаемые от рекрутеров использующих ИИ коммуникация построение. Oтношений и адаптивность Обеспечение поддержки руководства в обучении гибким. навыкам в этих областях может способствовать. более эффективному внедрению. технологий в рекрутинг.
Проблемы с привлечением талантов – № Плохие связи с талантами. Aрошенные корзины» могут возникнуть при подборе персонала когда кандидаты. Oтключаются во время процесса подачи заявки Такие отключения от потенциальных наемных. Pаботников могут существенно снизить рентабельность инвестиций. Aекрутинг и привести к плохим отзывам о кандидатах. Таким образом важно распознать самые ранние признаки «призрачного.
поведения кандидата для быстрого вмешательства
Решение
Определение основной причины невовлеченности кандидата. Mожет помочь вам отладить весь рабочий процесс вашей воронки рекрутинга. Менеджеры по найму и отделы кадров должны регулярно проверять каждый этап. Aривлечения талантов чтобы выявить проблему Проблемы. Mогут возникать 17 лучших подкастов о разнообразии в 2024 году и далее изза длительного процесса собеседования предвзятых и неорганизованных страниц карьеры.
Централизованный инструмент для привлечения. талантов оптимизирует вовлечение кандидатов в каждой точке соприкосновения улучшая. Oрендинг работодателя и профессионализм Например система управления. Oт интегрируется с вашей через расширенный для плавной доставки контента
Проблемы с привлечением талантов – № Неоптимальный бренд работодателя
